各会员单位及相关组织：

企业竞争归根结底是人才的竞争，如何提高企业人才素质和人力资源管理水平，是诸多企业亟需解决的课题。据全国质量奖评审工作办公室分析显示，我国推行卓越绩效模式的企事业单位中，人力资源管理仍是主要短板。为帮助各类组织管理者提高人力资源管理水平，深化卓越绩效模式在组织中的应用，北京中质协卓越培训有限公司（中国质量协会教育培训部）结合《卓越绩效评价准则》国家标准要求，开发了“基于卓越绩效的人力资源管理”课程，并拟于2017年4月在苏州举办培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训目标

帮助学员了解战略绩效和员工绩效管理等现代人力资源管理理念，理解GB/T19580《卓越绩效评价准则》等标准对人力资源管理的要求及其最佳实践，通过有关案例研讨和练习，掌握员工绩效管理、岗位素质模型等有关方法与工具。

二、培训时间

2017年6月19日-21日（18日报到）。

三、培训地点

北京市（具体地点报名后另行通知）。

四、培训对象

企业中层管理者、人力资源管理人员、卓越绩效自评师、评审员、推进卓越绩效模式的企业各级管理人员。

五、培训内容

第一天 人力资源管理与卓越绩效模式

（一）卓越绩效模式概述

（二）人力资源主要相关条款介绍

（三）人力资源管理角色与职能

（四）组织绩效与员工绩效管理

第二天 基于素质的人力资源管理

（一）人力资源管理系统的起点

（二）员工素质辨析

（三）员工心理特征详解

（四）岗位素质模型的建立

（五）基于素质的人力资源管理

第三天 企业人力资源管理最佳实践

（一）人力资源管理职能

（二）人力资源管理体系

（三）员工激励体系

六、联系方式

请报名者认真填写中国质量协会公开培训课程回执表（附件），于2017年6月4日前传真至中国质量协会教育培训部。

联系电话：（010）66079098、（010）68419670

传    真：（010）66079132

电子邮箱：zzzy@largeedge.com

网    址：www.largeedge.com

附件：中国质量协会公开培训课程回执表.docx

中国质量协会秘书处

2017年2月16日